El es mi monstruo, su nombre es "Deep Sleep" y tiene la habilidad de controlar el tiempo y los sueños.

Ensayo, 1. Bonilla Osorio 5to A.

Introducción.

La motivación es el factor que, junto a las necesidades y las aspiraciones, subyace en el proceso del aprendizaje, la comunicación y las operaciones tendientes al logro de la gratificación en relación con los objetos se usa como una herramienta esencial y práctica en el ámbito laboral, en este trabajo se va a dar alcance a puntos como: los sindicatos, el cambio, la calidad total, la capacitación, el salario mínimo como puntos clave para dar pauta general a la productividad de las empresas a través de la motivación.

Desarrollo.

La frase “La empresa es para el hombre y no el hombre para la empresa” nos desglosa una serie de detalles apropiados para conocer por qué se da el cambio de las empresas. Es importante destacar que desde hace muchos años específicamente desde la entrada del capitalismo, los jefes y/o líderes empresariales no tomaban en cuenta la importancia de los trabajadores dentro de la empresa para el bien potencial de esta misma.

Muchas empresas no se habían percatado de la importancia que hay en que los empleados formaban parte esencial dentro de la empresa.

La importancia de los empleados conlleva a que estos tengan un aprendizaje y comunicación, con aspectos instrumentales del logro del objeto, que en este caso es el de empeñarse en el área laboral. Para entender de mejor forma en la que trabaja la motivación en la empresa podemos referirnos a la importancia práctica que tienen los sindicatos para los empleados.

Los sindicatos tienen un papel importante dentro de una empresa ya que se desarrollan para defender los intereses financieros, profesionales y sociales para los trabajadores. Dentro de un sindicato deber haber un sentido de armonía y de dirección para inculcar estrategias y métodos efectivos para los empleados, en pocas palabras un sentido de motivación para los empleados.

Lo esencial que se debe buscar en un sindicato es dar la pauta para el cambio, pero no sólo el cambio motivacional en los trabajadores, si no, el cambio en el modo de pensar y la dirección en la que se encamina la empresa en general.

El cambio es vital para la subsistencia de una empresa, tanto así, que muchos autores la determinan como fuente de productividad inherente en el área laboral. Pero no todo es tan fácil como parece, para que se dé un cambio significativo se tienen que tener en cuenta factores como: el ambiente, la comunicación, participación activa y los intereses para hacer crear el cambio de la misma empresa y de sus colaboradores.

La motivación dentro de un área laboral busca el cambio, cambiar es abrir puertas, es abrir opciones y ventajas para nuevas áreas y objetivos dentro de una empresa. Una buena motivación para el cambio puede recaer en la exigencia del deseo de transformar algo (rebeldía, explosión del carácter, intolerancia, angustia).

También se puede interpretar al “cambio” como la capacidad que tiene la persona para renovarse a sí misma para lograr obtener de ella siempre los mejores recursos que le permitan mejorar su eficacia.

Para que una empresa logre el cambio es necesario que se convierta en una organización de aprendizaje en el cuál se requiere un sistema entrelazado para mejorar las relaciones y visiones de los empleados a través de modelos mentales que busquen el trabajo en equipo. Por lo que se plantea a la motivación como una herramienta importante dentro de la visión de una empresa.

Al igual que la presencia del “cambio” otro punto que se abarca dentro de la motivación tiene que ver con la “calidad”

La calidad dentro de una organización es importante ya que genera un grado de satisfacción entre los clientes, empleados y accionistas. Es importante integrarse a las normas de competencia que existen hoy en día que son llamados “estándares de calidad” un ejemplo de estos son la norma “ISO 9000” que busca la estandarización de la calidad y los procesos dentro de la organización.

La palabra “Calidad” puede tener múltiples significados. La calidad consiste en aquellas características de producto que se basan en las necesidades del cliente y que por eso brindan satisfacción del producto. Tener calidad en una empresa reduce los costos de la organización, mantiene la permanencia en el mercado y genera empleos. Pero esencialmente la calidad es el cumplimiento de las expectativas y necesidades de los clientes.

La mejora de la empresa enfocada en la calidad requiere el compromiso y liderazgo del equipo de alta dirección, encabezado por el líder de alto mando, el líder tiene que ser consciente de la naturaleza de la gestión de la calidad total y que se dé cuenta de su importancia para la visión estratégica y la misión de la organización.

La motivación va muy ligada dentro de la psicología de las empresas, ya que, toma en otro punto a la capacitación como un método de impacto para la ayuda del cambio y de la calidad en general. La capacitación es interpretada como todo proceso de formación y actualización de los recursos humanos, su enfoque se centra en el individuo y su progreso personal para el beneficio de sus relaciones con el medio social. Además de esto la capacitación es un proceso por el cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral.

Debe existir una capacitación eficaz y con objetivos para que no se desvíen los fines de la empresa, muchas veces se comete el error de no dar la suficiente capacitación y preparación a los empleados y colaboradores de la empresa y esto puede causar problemas de todo tipo, tanto de productividad como de desempeño.

Es importante destacar que existen variaciones en cuanto al cambio y la calidad que los empleados pueden ofrecer, todo esto recae en que se necesita de una buena motivación o incentivo para hacer que exista un impulso para poder seguir trabajando y mejorando día con día.

El salario es un importante factor para motivar a los empleados a mejorar su desempeño de tal forma que den lo mejor de sí y que también conozcan que su continuo esfuerzo puede dar mejores frutos.

Conclusión.

La motivación toma un papel muy importante dentro de una empresa, es importante tener el capital humano en un alto nivel de rendimiento y para esto es imprescindible tener buenas estrategias de motivación. Las empresas más importantes tienen una visión y misión que hace énfasis en la motivación de los empleados y cada uno de los colaboradores que hacen que la empresa funcione.

Se deben de tomar reformas y estrategias más avanzadas para cambiar lo que se conoce hoy como motivación, aunque que exista en el campo laboral se debe tener a la motivación como una filosofía de vida.

Mi empresa favorita.

A pesar de no ser una empresa muy grande si no como parte los bienes de un empresario "Modas Chuy" pertenece al sector económico del comercio al ofrecer bisutería, accesorios de vestir, regalos,  arreglos florales y finalmente  haciendo que su giro comercial sea la venta de ropa.

Para mí esta pequeña empresa es una de las pocas en las cuáles puedo recibir un servicio adecuado y rápido, un trato bueno y despectivo y variedad de accesorios de vestir de calidad. 

Me siento muy feliz de poder compartirles mi experiencia como cliente de ya varios años en este empresa.

Se puede encontrar lo que desees y al alcance de tus necesidades y tus gustos. La variedad de accesorios que hay puede ser muy atractivo para las mujeres.

También se pueden hacer pedidos que no tardan más de 4 días en llegar. ¡Es un servicio excelente!

Tiene ropa para todas las edades y todas las tallas. Hacen falta más lugares así, donde el servicio al cliente sea lo principal y la motivación se vea reflejada en los empleados.

Para más información: 

Dirección:Av. Aviación No. 46 Colonia: Santa Lucia
Teléfonos: +(52) (52) (981)1521880